育休中って給料はもらえるの?子育てのための手当の種類

給与・ボーナス

これから新しい家族を迎え入れようとしているあなた。でも育休中に自分のお給料が支払われるのか気になりますよね?安心して子育てができるように、その疑問を解決しておきましょう。育休中のお給料と、あなたの助けになる各種手当について解説します。

育休中にお給料はもらえる?もらえない?

結論からいえば、育休中にお給料がもらえる可能性はまずありません。産休中も同様です。産休・育休中の給料は、多くの会社で原則支払われないことになっています。子育て支援のために給料の何割かを支給する会社もありますが、圧倒的に数は少ないのが実情です。

育休は通常子供が1歳になる前日まで取得可能です。取得可能開始日は、女性の場合産休(出産翌日から8週間)終了日の翌日からとなっています。育休を取得している間の約1年間、ほとんどの人は無給で過ごすことになってしまいますね。これでは安心して出産・育児ができません。なにか給与の代わりに、収入になるものはないのでしょうか?

育休中にもらえる手当があった!

給与はもらえませんが、会社員として勤務し定められた期間雇用保険に加入していた人がもらえる育休中の手当を「育児休業給付金」といいます。

・育児休業給付金
育休を開始した日の翌日から10日以内に会社へ申請

育休開始~180日目まで…育休開始時点の月給の67%×育休月数
育休開始~181日目以降…育休開始時点の月給×50%×育休月数

例)
標準報酬月額(残業代・賞与・各種手当の合計/12)250,000円の人が1年間育休を取得した場合
180日目まで:250,000円×0.67=167,500円
181日目から:250,000円×0.5=125,000円
(167,500円×6ヶ月)+(125,000円×4ヶ月)=育児休業給付金1,505,000円

他にも産休中、産前産後に受けられる手当金を合計すれば給料の5割~7割ほどを受け取ることができます。

育児休業給付金の他にもらえる手当とは?

育児休業給付金に加えて、出産のために退職しなかった社員がもらえる手当は他にもあります。

・出産育児一時金(健康保険か国民健康保険に加入、妊娠85日以後の出産(死産・流産含む))
医療機関に対し出産の翌日から2年以内に申請。子ども1人あたり42万円

・出産手当金(勤務先の健康保険に加入している会社員・公務員に支給)
産休に入った日の翌日から2年以内に会社に申請。日給×2/3×産休の日数

・児童手当
役所に申請。0~3歳の子ども1人あたり毎月15,000円支給

社会保険料の支払いは、産前と産後休業中はありません。負担額なしで厚生年金に加入しているあつかいとなり、保険証が使える被保険者のままです。手続きは会社がやってくれますが、金額が大きいので忘れられないように声をかけておきましょう。

まとめ

自分がいくら手当金を受け取ることができるか確認したいなら、インターネット上の計算サイトが便利です。安心して育休中を過ごせるように手当金を確認して、忘れずに申請するようにしましょう。

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