新入社員のボーナスの平均は?何に使っている?

給与・ボーナス

夏のボーナスは6月が一般的。入社間もない新入社員だとボーナスがいくらなのか気になりますよね。
そこで、今回は新入社員のボーナス事情と初めてのボーナスの使い方を考える機会にしてみたいと思います。

新入社員へ夏のボーナス支給する企業は全体の89.4%

産労総合研究所「決定初任給調査(2017年度)」によると、89.4%の会社が2017年4月に入社した社員へ「何らかの形で夏のボーナスを支給する」と回答しました。
ちなみに、夏のボーナスを支給しない会社は5.6%でした。

支給額の平均は、大学卒で93,786円、高校卒で71,107円。

以下、産業、会社規模別、支給方法別の夏のボーナス平均額をまとめておきます。
支給方法で一番多いのは「一定額(寸志等)」が58.7%。「在籍期間の日割計算」の会社は19.7%です。


【データ元:産労総合研究所「2017年度決定初任給調査」】

同調査による、大卒の初任給平均は205,191円、高校卒は165,628円。
初任給から見ると、大卒、高卒ともに夏のボーナスは月給の半月分程度が平均というイメージですね。

金額に差はありますが、ほとんどの会社で夏のボーナスを受け取ることができます。
5.6%の会社は夏のボーナスはなしですが、冬のボーナスからは支給されると思いますので、入社1年目の年間を通したボーナス平均額も確認しておきましょう。

NEXT:「入社1年目年間ボーナス平均額は◯◯万円」

寺野 裕子

てらのファイナンシャルプランニングオフィス代表 CFP ・1級FP技能士、投資助言業 2008年FP相談業務開始。2014年事務所運営スタイルを金融機関等か...

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