退職金っていくらもえるの？退職金のしくみから計算方法まで徹底解説

2020.10.13

老後

「自分の職場の退職金はいくらもらえるのか？」と疑問に思う方は多いのではないでしょうか。
「そもそも退職金がきちんともらえるのかすらわからない…」という方も多いと思います。また、これから仕事を退職・転職しようと考えている方にとっても、「退職金がいくらもらえるのか」というのは重要な問題です。
今回は退職金のしくみや計算方法について詳しく解説します。

退職金は必ずもらえる？退職金がもらえる条件とは

退職金がいくらもらえるのか考える前に、そもそも退職金がもらえるのかどうか確認することが大切です。
ここでは、退職金のしくみについて解説します。

退職金とは？

退職金とは、勤めていた企業を退職するにあたり、企業から支払われる賃金のことです。退職金の支給方法には、一度にまとめて退職金が支給される「退職一時金制度」と、一定期間または生涯にわたって支給される「企業年金制度」の2つがあります。

退職金は必ずしももらえるとは限らない

退職金の支給は法律で定められているものではなく、それぞれの企業の就業規則によって退職金制度を採用するかしないかを決めています。
つまり、勤めている企業によっては退職金がもらえない可能性もあります。必ず自分が勤めている会社の退職金制度を調べておきましょう。

また、企業によっては退職金制度を社員負担とする場合もあります。社員負担がある場合は、給与明細に「企業年金掛金」や「退職金掛金」、「確定給付掛金」の箇所に記載があるため、こちらも事前に確認しておきましょう。

退職金がもらえる条件とは？

退職金がもらえる条件は、会社の就業規則によって異なります。
厚生労働省が発表する「2019年度賃金事情等総合調査」によると、自己都合で退職する場合、全体の5割以上の企業が最低勤続年数を「3年以上」と答えており、3年以上継続して勤務していなければ、退職金がもらえる可能性は低いといえます。

その他にも企業ごとに条件がある場合も多いので、勤めている企業の退職金の支給条件をあらかじめ確認しておきましょう。

退職金はいくらもらえる？相場について

退職金がもらえたとしても、誰もが一定額をもらえるとは限りません。退職金がどのような人ならいくらもらえるのか、詳しく見ていきましょう。

退職の仕方によって、もらえる金額も変わる！

退職には、病気や結婚、引っ越し、転職などの理由によって自分で会社を辞めた場合の「自己都合退職」と、会社から一方的に解雇されてしまった場合の「会社都合退職」の2つのパターンがあります。
退職の仕方によって、退職金の金額はもちろん、受給開始日や受給期間も変わってくるので、気をつけましょう。